Kısmi Emeklilik Yaşından Yıpranma Payı Düşülür mü?

Kısmi emeklilik, yani 15 yıl + 61 yaş emeklilik sabit bir kuraldır. Bu şartlarda herhangi bir değişiklik olmaz.

Soru : İyi günler dilerim. Emekli sandığına mensup kamu personelinin kısmi emeklilik şartları hakkında bilgi almak istiyorum. Bilgilerim aşağıdaki gibidir;
Doğum tarihim 18.07.1979, İlk işe giriş tarihim 10.08.1998 ( 4/A) 29 gün, Askerlik tarihim 21/08/1999-21/02/2001 540 gün, Uzman Çavuş 03/03/2003-31/12/2014 11 yıl 10 ay, Fiili hizmet sürem 2 yıl 11 ay 15 gün, Hitap bilgilerimde 16 yıl 4 ay 13 gün hizmet sürem gözükmekte. Askerlik süresini borçlanmadım ama hizmetten sayıldı. Bu nedenle derece kademe ilerlemesi oldu. Hizmetlerimi birleştirdim.
Belirttiğim bilgiler dahilinde 5434 sayılı kanuna tabiyim. Bu şartlar ile kısmi emeklilik hakkından yararlanarak ne zaman emekli olabilirim.
15 yıl hizmet süresi ve 61 yaş dolumunun akabinde kazanılan hakka mı tabiyim. Yoksa edindiğim fiili hizmet süresi düşüldükten sonra belirlenen yaşa mı tabiyim. Bilgi verirseniz sevinirim. Not: Son yedi yıl kuralına tabi olduğumu ve 1261 gün 4A lı çalışırsam bu statüden emekli olabileceğimi biliyorum. Saygılarımla.

Detaylar/Değerlendirmeler:

Yaş haddi ile emeklilik, memurların azami görev yapabilecekleri sürenin belirli bir yaş belirlenerek, bu yaş dolumundan sonra görev yapamayacaklarının tespit edilmesidir.
Memurların azami çalışabilecekleri yaş hadleri 5434 sayılı Kanun Madde 40 hükmünde belirlenmiştir. Bu hükümde belirlenmiş olan yaş hadleri hem 5434 hem de 5510’a tabi memurlar için uygulanmaktadır. 5434 sayılı Kanun Madde 40 hükmünde yaş hadleri belirlenmiş olanlar dışında kalanlar, yani zorunlu emeklilik yaş hadleri belirlenmemiş olanların azami memurlukta görev yapabilecekleri süre 65 yaşını doldurdukları süre ile sınırlı olmakta, 65 yaşını doldurmuş olanlar re’sen emekli edilmektedirler.
Bunun dışında 15 hizmet yılı ile belirli yaşı dolduranların da emeklilik hakları bulunmaktadır.

15 tam hizmet yılından nasıl emeklilik hakkı kazanılır?

5434 e göre emeklilik şartları arasında 61 yaş + 15 yıl hizmet şartını yerine getirilmesi halinde de emekli aylığı bağlanması işlemi bulunmaktadır. Bu husus 5434 sayılı Kanun Madde 39 hükmünde belirlenmiştir.
Ayrıca, 5434 sayılı Kanun Madde 40 hükmü gereği zorunlu emeklilik yaş hadleri ile 65 yaşının dolması nedeniyle resen emekli edilme halinde de 15 tam hizmet yılı var ise yine emekli aylığı bağlanması mümkün olmaktadır.

1 Ekim 2008 tarihinden önce memur olanları ilgilendiren ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici madde hükümleri gereği uygulanmaya devam edilen 5434 sayılı Kanun Madde 39 hükmü şu şekildedir.

Yazının devamı için TIKLAYINIZ!

Kamumemurlar.com’u X’den takip etmek için tıklayınız

Kamumemurlar.com’u Instagram’dan takip etmek için tıklayınız

Kaynak: Memurlar.net

Etiketler: emeklilik » kamu personeli » memurlar