Kamu Personeline Ödenen Banka Promosyonlarının Vergilendirilmesi Gerekir mi?

Bankalar ile imzalanan maaş ödeme protokolü gereğince; bankalar tarafından yapılan “promosyon” ödemelerinin doğrudan personele aynen aktarılması halinde, söz konusu promosyon ödemeleri ücret olarak değerlendirilmeyecek ve vergiye tabi tutulmayacaktır.

Memurlar için banka promosyonu meselesi hem idari hem de mali mevzuat açısından oldukça katmanlı bir konudur.

Günümüzde bankaların gerek emekliler gerekse kamu personeli çalışanlarına ödenecek başta ücret ve maaş hakları olmak üzere yapılacak yıllara yaygın ödemeler karşılığında ödemeyi taahhüt ettiği promosyonlar, adeta ilave bir gelir kaynağı halinde gelmiştir. Bu tür promosyon ödemelerinin vergi karşısındaki durumları da farklı vergi kanunları ölçeğinde değerlendirilmelidir. Konu ile ilgili Gelir idaresince verilen görüşlerle konu hakkında ayrıntılı açıklamalara yer verildiği görülmektedir.

Bu görüşler çerçevesinde, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61 inci maddesinde; “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.” hükmü yer almakta olup, aynı Kanunun 62 nci maddesinde de işverenlerin, hizmet erbabını işe alan, emir ve talimatları dahilinde çalıştıran gerçek ve tüzel kişiler olduğu hüküm altına alınmıştır.

Konu ile ilgili olarak 20/11/2008 tarihinde yayımlanan Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu 4 sayılı Sirkülerinin “3. Promosyon Ödemelerinin Gelir Vergisi ve Veraset ve İntikal Vergisi Kanunları Yönünden Değerlendirilmesi” başlıklı bölümünde “…Bankalar tarafından yapılan promosyon ödemeleri Gelir Vergisi Kanunu açısından değerlendirildiğinde;

-Maaş promosyonlarının bankalar tarafından doğrudan çalışanlara puan veya nakit olarak ödenmesi durumunda, banka ile çalışanlar arasında işçi-işveren ilişkisi olmadığından,

-Bankalar tarafından, vergi mükellefi olsun veya olmasın promosyon anlaşması yapılan kuruma ödeme yapılması ve bu ödemelerin gelir olarak kaydedilmeden çalışanlara aynen aktarılması halinde, ödeme yapan kurum aracı durumunda olacağından,

Çalışanlara yapılan bu türden ödemelerin ücret olarak değerlendirilmesi mümkün değildir.

Promosyon ödemelerinin banka tarafından doğrudan iktisadi faaliyeti olan kurumlara yapılması ve yapılan ödemelerin kazanca dahil edilmesi durumunda, ilgili kurum tarafından çalışanlara yapılan ödeme banka promosyonu olma niteliğini kaybetmiş olacağından ücretlerin vergilendirilmesine ilişkin hükümlere göre değerlendirilecektir…” açıklamasına yer verilmiştir.

Buna göre, bankalar ile imzalanan maaş ödeme protokolü gereğince; bankalar tarafından yapılan “promosyon” ödemelerinin doğrudan personele aynen aktarılması halinde, söz konusu promosyon ödemeleri ücret olarak değerlendirilmeyecektir.