Yıllık İzinle İlgili Emsal Nitelikte Karar!

Yargıtay, milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izinlerle ilgili önemli bir karara vardı. Bu karar doğrultusunda, hafta tatilleri ve resmi tatiller, yıllık izin süresinden sayılmayacak. Konuyla ilgili detayları ve yıllık izin hakkındaki merak edilenleri CNN Türk Muhabiri Bekmezci aktardı.

Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren örnek niteliğinde bir karar çıktı

Yargıtay, milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar alarak yıllık izin konusunda emsal niteliğinde bir adım attı. Bu yeni karara göre, haftalık tatiller ve resmi tatiller artık yıllık izin süresine dahil edilmeyecek. Özellikle yaz mevsiminin gelmesiyle birlikte çalışanların en çok merak ettiği konuların başında yıllık izinler yer alıyor. Peki, yıllık izin süreleri ne kadar ve kimler bu haktan faydalanabiliyor? İşte ayrıntılar:

Bir yıllık çalışma süresini dolduran her çalışan, yıllık izin hakkından yararlanma imkânına sahip oluyor. Yıllık izin süreleri, çalışanların kıdem sürelerine bağlı olarak değişiklik gösteriyor. Bununla birlikte, yaş faktörü de izin günlerinin belirlenmesinde etkili bir unsur olarak öne çıkıyor. Özellikle 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için, kıdem süresine bakılmaksızın en az 20 günlük izin hakkı tanınıyor. Ancak yıllık izin sürelerinin belirlenmesinde en önemli kriter kıdem süresi olarak kabul ediliyor.

KIDEM SÜRESİNE GÖRE İZİN GÜNLERİ NASIL DEĞİŞİYOR?

Çalışanların kıdem sürelerine bağlı olarak sahip oldukları yıllık izin süreleri şu şekilde belirlenmiştir:

– 1 ila 5 yıl arasında çalışanlar için yıllık izin süresi 14 gündür.

– 5 ila 15 yıl arasında çalışanlar için yıllık izin süresi 20 gündür.

– 15 yıldan fazla çalışanlar için ise yıllık izin hakkı 26 gün olarak uygulanmaktadır.

MEMURLARIN YILLIK İZİN HAKLARI NE KADAR?

Türkiye’de özel sektördeki düzenlemelere ek olarak kamu çalışanlarının yıllık izin süreleri de yasal çerçeveye oturtulmuş ve açıkça tanımlanmıştır. Memurların yıllık izin hakları, hizmet süresine bağlı olarak şöyle şekilleniyor:

– Hizmet süresi 10 yıla kadar olan memurlar, yılda 20 gün yıllık izin kullanabiliyor.

– 10 yıl ve üzeri hizmet süresine sahip memurlar ise toplamda 30 gün yıllık izin hakkına sahip bulunuyor.

Bunun yanı sıra, sağlık çalışanları için istisnai bir durum söz konusu. Özellikle radyoaktif ortamlarda görev yapan sağlık personeline, mevcut yıllık izinlerinin üzerine ek olarak bir ay daha izin hakkı tanınmaktadır.

Yıllık izin haklarıyla ilgili sıkça sorulan sorulardan biri, kullanılmayan izinlerin sonraki yıllara devredip devretmeyeceği ve bu hakların paraya çevrilip çevrilemeyeceğidir.

Çalışanlar iş hayatlarına aktif olarak devam ederken yıllık izinlerini ücrete dönüştürmeleri mümkün değildir. Yani, bir çalışan o yıl izin hakkını kullanmadığında, bunun karşılığında ücret talep edemez. Ancak yıllık izinler, kullanılmadığı takdirde bir sonraki yıla devredilir. Örneğin, 20 gün izin hakkı bulunan bir çalışan mevcut yıl içinde bu izni kullanamazsa, sonraki yıl toplamda 40 günlük bir izin hakkına sahip olur. Bu haklar, kullanılmadıkça yıllar boyunca birikmeye devam eder ve korunur.

Hukuki açıdan, kullanılmayan izinlerin iptal edilmesi ya da göz ardı edilmesi kesinlikle mümkün değildir. İşverenin yıllık izin hakkını kullandırmaması durumunda, bu husus işçi için haklı fesih sebebi teşkil eder ve çalışana iş sözleşmesini haklı bir gerekçeyle sonlandırma hakkı tanır.

İŞVEREN ÇALIŞANI ZORLA İZNE ÇIKARABİLİR Mİ?

Çalışanların sıklıkla merak ettiği bir diğer konu zorunlu yıllık izin uygulamasıdır. Çalışan, yıllık izne çıkmak istemediğini ifade etse bile, bu konuda kararı verme yetkisi işverene ait olduğu için çalışan, işverenin talebi doğrultusunda yıllık izne çıkarılabilir. Ancak, bu süreçte çalışanın onayı olmaksızın ücretsiz izne çıkarılması yasal değildir; izinlerin mutlaka ücretli yıllık izin kapsamında kullandırılması gerekmektedir.

Yargıtay’ın son kararı, çalışma hayatındaki izin uygulamalarında yeni bir dönemin kapılarını aralıyor. Bu karara göre, yıllık izin dönemine denk gelen haftalık tatiller ve resmi tatiller artık izin süresinden sayılmayacak.

Kamumemurlar.com’u X’den takip etmek için tıklayınız

Kamumemurlar.com’u Instagram’dan takip etmek için tıklayınız

Kaynak: CNN Türk

Etiketler: haberler » kamu » memurlar » News » Yargıtay kararı » yıllık izin