KDK Açıkladı, Sözleşmeli Memura Hafta Sonu Çalışma Yaptırılabilir mi?

399 sayılı KHK’ya tabi olarak çalıştığını, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükmüne binaen sözleşmeli personel statüsünde çalıştığını,399 sayılı KHK’nın 30. Maddesinde sözleşmeli personelin istisnai ve zaruri haller dışında çalıştırılamayacağının düzenlendiğini, zaruri ve istisnai hallerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun178 inci maddesinde düzenlendiğini anayasal, yasal ve yargı kararları doğrultusunda Cumartesi günleri çalıştırılmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek istihdam edildiği statü gereği bu günde çalışmaktan muaf tutulmasını, ayrıca idarenin hangi hallerde, hangi açık mevzuata dayanarak ve hangi sürelere riayet ederek hafta sonu çalışmaya çağırabileceği hususunda açık ve net bir bilgilendirme yapılması talebi hakkında Kamu Denetçiliği Kurumunun (Ombudsmanlık) 05/11/2025 tarih ve 2025/14596-S.25.20514 sayılı kararı.

Kamu Denetçiliği Kurumunun (Ombudsmanlık) 05/11/2025 tarih ve 2025/14596-S.25.20514 sayılı kararında aşağıdaki açıklamalara yer verilmiştir.

I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ

1. Başvuran, 399 sayılı KHK’ya tabi olarak çalıştığını, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükmüne binaen sözleşmeli personel statüsünde çalıştığını,399 sayılı KHK’nın 30. Maddesinde sözleşmeli personelin istisnai ve zaruri haller dışında çalıştırılamayacağının düzenlendiğini, zaruri ve istisnai hallerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun178 inci maddesinde düzenlendiğini anayasal, yasal ve yargı

kararları doğrultusunda Cumartesi günleri çalıştırılmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek istihdam edildiği statü gereği bu günde çalışmaktan muaf tutulmasını, ayrıca idarenin hangi hallerde, hangi açık mevzuata dayanarak ve hangi sürelere riayet ederek hafta sonu çalışmaya çağırabileceği hususunda açık ve net bir bilgilendirme yapılmasını talep etmektedir.

II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI

2. Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi tarafından gönderilen sayılı ve 31.07.2025 tarihli yazı ve eklerinde bazı gönderilerin resmi veya hafta sonu tatili olup olmadığına bakılmaksızın acil olduğu durumlarda dağıtımın gecikmeksizin yapılması gerektiği, 7201 sayılı Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelik ve Tebligat İşletme Prosedüründe gerektiğinde resmi tatil ve adli tatil günlerinde de çalışması gerekebileceğine ilişkin düzenleme olduğu, gene aynı prosedürde“Hızlı Tebligat Dağıtım/ Teslim İşlemleri ve Süreler” başlıklı 6.28 üçüncü fıkrasında “Hızlı Tebligat servisinde hafta içi 08.00 – 20.00, cumartesi günlerinde 08.00 – 17.00 saatleri arasında mesai uygulanır. Pazar, bayram ve diğer tatil günlerindeki mesai uygulaması merkez teşkilatınca belirlenir.” Hükmünün olduğu, ilgilinin Mart, Nisan, Mayıs 2025 dönemlerinde cumartesi günleri ücret düzeyi farkı ödenerek cumartesi günü çalıştığı, Haziran 2025 döneminde de isteği dahilinde cumartesi çalışmasına katılmadığı, Posta ve Kargo Operasyonları Daire Başkanlığının Personelin Haftanın 6. İş Günü Çalışması HK yazıya istinaden önce maaş farkı alarak haftanın 6. İş günü çalışmak isteyenlerin görevlendirilmesi gerektiği ancak bu sayının az olduğu görüldüğü için nöbetleşe çalışma usulünün belirlenmesi gerektiği talimatı üzerine uygulamanın bu şekilde yapılmaya devam edildiği belirtilmiştir.

III. İLGİLİ MEVZUAT

3. 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının

3.1. “Devletin temel amaç ve görevleri” başlıklı 5 inci maddesinde “Devletin temel amaç ve görevleri,Türk milletinin bağımsızlığını ve bütünlüğünü, ülkenin bölünmezliğini, Cumhuriyeti ve demokrasiyi korumak, kişilerin ve toplumun refah, huzur ve mutluluğunu sağlamak; kişinin temel hak ve hürriyetlerini, sosyal hukuk devleti ve adalet ilkeleriyle bağdaşmayacak surette sınırlayan siyasal, ekonomik ve sosyal engelleri kaldırmaya, insanın maddi ve manevi varlığının gelişmesi için gerekli şartları hazırlamaya çalışmaktır.”

3.2. “Temel hak ve hürriyetlerin sınırlanması” 13. Maddesinde “Temel hak ve hürriyetler, özlerine dokunulmaksızın yalnızca Anayasanın ilgili maddelerinde belirtilen sebeplere bağlı olarak ve ancak kanunla sınırlanabilir. Bu sınırlamalar, Anayasanın sözüne ve ruhuna, demokratik toplum düzeninin ve laik Cumhuriyetin gereklerine ve ölçülülük ilkesine aykırı olamaz.”

3.3. “Zorla çalıştırma yasağı” başlıklı 18 inci madde “Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.

KDK Açıkladı, Sağlık Sorunları Nedeniyle Açık Öğretim Lisesine Geçiş Yapan Öğrencinin Bursu Kesilir mi?

Şekil ve şartları kanunla düzenlenmek üzere hükümlülük veya tutukluluk süreleri içindeki çalıştırmalar; olağanüstü hallerde vatandaşlardan istenecek hizmetler; ülke ihtiyaçlarının zorunlu kıldığı alanlarda öngörülen vatandaşlık ödevi niteliğindeki beden ve fikir çalışmaları, zorla çalıştırma sayılmaz.”

5. Tebligat Kanununun “Tatil günlerinde tebligat” başlıklı 33 inci maddesinde “Resmi ve adli tatil günlerinde de tebligat caizdir.”

6. Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi Ve 233 Sayılı Kanun

Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin

6.1. “Çalışma Saatleri” başlıklı 20 nci maddesinde “Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saattir. İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma günleri, günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin tespitine

teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurulları yetkilidir.”

6.2. “Fazla Çalışma ve Diğer Ödemeler” başlıklı 30 uncu maddesinde “Sözleşmeli personele;

a) Zorunlu ve istisnai hallere münhasır olmak üzere, normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yaptırılacak fazla çalışmalar karşılığında bütçe kanunlarında belirlenen miktarlarda saat başı fazla çalışma ücreti ödenir. Ancak aylık olarak, fazla çalıştırma yaptırılacak personel sayısı kurumun sözleşmeli personel sayısının% 5’ini; personel başına ödenecek fazla çalışma ücreti toplamı da ilgililerin temel ücretlerinin % 15’ini geçemez.”

Hükümleri mevcuttur.

Yazının devamı için TIKLAYINIZ!