Resmen Başladı: Karma Çalışma Yönetmeliğinde Neler Değişti?

Resmi Gazete’de yayımlanan uzaktan çalışma yönetmeliği, çalışma hayatında önemli değişiklikler getirdi. Bu düzenlemeyle, uzaktan çalışma resmen uygulanabilir hale geliyor. Peki, yönetmeliğin içeriği nedir ve sözleşmelerde hangi konulara dikkat edilmesi gerekiyor? İşte ayrıntılar…

2021 yılında başlayan ve uzaktan çalışmanın kurallarını belirleyen yeni yönetmelik ile uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman ve sürelerin iş sözleşmesinde belirtilmesi hükme bağlandı. Bu çerçevede çalışma saatlerinde değişiklik yapılmasının önü açıldı. Fazla çalışma, işverenin yazılı talebi ve işçinin de kabul etmesi halinde yapılabilecek.

UYGULAMA NASIL OLACAK

Dünkü Resmi Gazete’de yayımlan değişiklik ise uzaktan çalışmayı tamamlayan nitelikte. Yeni düzenleme ile artık çalışmanın bir kısmı işyerinde, bir kısmı ise uzaktan yapılabilecek. İşçinin, hem uzaktan hem de işyerinde çalışacağı gün ve saatler ise iş sözleşmesinde belirtilecek ki, 2021 yılında uygulamaya giren yönetmelikle zaten bu sürelerin çalışanın iş sözleşmesinde yer alması gerekiyor. Yeni düzenleme ile çalışma hayatında ‘karma çalışma modeli’ veya esnek çalışma modeli uygulamaya girmiş ve resmiyet kazanmış oldu.

Örneğin, haftada 6 gün çalışmanın olduğu işyerinde 3 gün ofiste, 3 gün de uzaktan çalışılabilecek. Hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan çalışılacağı ve saatleri ise işveren ile çalışanın aralarında anlaşmaları halinde iş sözleşmesine yazılacak.

Bu uygulamadan özel sektörde çalışan işçiler ve kamuda işçi statüsünde bulunanlar faydalanacak, ancak kamuda çalışan memurlar bu fırsattan yararlanamayacak.

SÖZLEŞMELER YENİLENMELİ

Peki, bundan sonra ne olacak?

İş ilişkisi, uzaktan çalışma sözleşmesi aracılığıyla oluşturulabilir ya da mevcut sözleşme, tarafların anlaşması durumunda uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir. Çalışanın uzaktan çalışma isteğini işverene yazılı bir şekilde iletmesi gerekecek. Bu talep, işveren tarafından değerlendirilecek ve sonucu çalışana 30 gün içinde bildirilecek. Talep kabul edildiğinde, işveren ve çalışan arasında bir uzaktan çalışma sözleşmesi imzalanacak.

Karma çalışma modelini uygulayan işyerleri için önemli bir husus, işveren ile çalışan arasında henüz bir sözleşme bulunmuyorsa bir sözleşme yapılması gerektiğidir. Mevcut bir sözleşme varsa, bu sözleşmenin yeni uygulamaya uygun hale getirilmesi ve bu değişikliklerin çalışanın onayı alınarak gerçekleştirilmesi gerekir. Aksi takdirde, gelecekte meydana gelebilecek iş kazası gibi durumlarda çalışanla işveren arasında sorunlar yaşanabilir.

YÖNETMELİK NE DİYOR?

RESMİ Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğine göre artık uzaktan çalışma yapılacak günler ve saatler de iş sözleşmesinde yer alacak. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, çalışmanın bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi durumunda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

Düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanları ilgilendiriyor. Böylece hibrit çalışmayla istihdam edilen çalışanların, hangi gün ve saatlerde uzaktan çalışabileceği sözleşmede yer alacak, değişiklikle bu konuda yaşanan uyuşmazlıkların azaltılması ve çalışma düzeninin netleştirilmesi hedefleniyor. Uzaktan çalışma saatleri sözleşmede yer alacak.